【知识点】离职后福利

主要分两类：设定提存计划和设定收益计划

（1）设定提存计划：养老保险、失业保险。

借：管理、销售、制造、生产成本等

　　贷：应付职工薪酬

（2）设定收益计划：主要记住根据设定收益计划产生的职工薪酬成本重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，计入其他综合收益。（该其他综合收益以后期间不允许转损益，但可以在权益范围内转移）

设定受益计划净负债或净资产：为了满足以后能够支付这笔收益计划金额，企业从现在开始通过各种资金来源途径去争取这笔款，当这笔款金额高于收益计划金额折现值，则是净资产；反之就是净负债。