十八届五中全会上的“二胎政策”刷爆朋友圈，对于是否会生“二胎”的问题，出生于单独家庭的大多数女性内心应该是比较愿意生育两孩的，但对于会计行业的主力军——女会计来说，却是顾虑重重，高负荷的工作、经常性的加班使她们不得不担心，自身的职业发展会因为生育二胎而受到影响。生还是不生？面临这个世纪难题，女会计们如何选择？

 

 

    会计什么时候最忙？决算？关账？汇表？……“每天忙到后半夜，次日正点上班。”从事会计行业的王女士表示，二胎政策虽然全面放开，但自己并不会考虑再生二胎了。首先，现在养育孩子的经济负担居高不下，即使现在养一个孩子，家庭照料负担都很沉重，而雇人照料孩子的费用甚至可能超过夫妻其中一人的收入。

 

    其次，自己几乎每天都处于会计循环中：明细账加班——总账加班——报表加班——合并报表加班——分析加班，然后再开始明细账加班。根本没有时间考虑生二胎。

 

    除此之外，王女士认为，财务工作在整个公司里一般来说都是加班最多的，最累的，并且还存在一定的法律风险，有一句俗话说：“做财务、会计，做好了进医院（意思是累得进了医院），做不好进法院（比如做假账，偷税漏税，可能被牵连被判刑的都可能）。”在这样高强度、高压之下，实在没有精力生二胎了。

 

 

    二胎来了，该如何协调工作呢？这对于已经着手二胎的女会计来说，无疑是最大的问题。

 

    “当初决定生二胎，是因为觉得一个孩子太孤单，既然政策允许了，何尝不再生一个呢？”雷女士向记者表示，最初决定生二胎，并没有太多顾虑，经济条件允许，政策允许，自然就决定生了。但现在现实摆在眼前，会计工作本身压力大、加班多，忙季每天的工作强度是早八点半到晚十一二点，“一般来说，不加班到十二点，你都不好意思和人说。”想到以后在休产假期间，还可能会错失提升机会，甚至所在职位可能被其他人顶替，迫使自己不得不放弃原有工作。

 

    “两个孩子将来有个伴肯定好，但是自己的事业正在升职加薪的节骨眼上，孩子一生，又要耽误几年，生完再回来升职加薪肯定就没戏了。”

 

 

    之前有媒体根据上市公司公开披露的高管信息，对上市公司财务负责人的性别与年龄进行了系统地统计分析。

 

    调查发现，在上市公司财务负责人中，男性占比69.38%，女性占比30.62%。职业的金字塔顶部，女性再一次的处于少数的角色。同时，男女在薪酬上也有较大的区别，平均的看，男CFO的年薪平均为42.12万元，女CFO平均为35.71万元。年薪上，女性比男性少17.9%。

 

    而新的人口政策很可能会让女性求职变得更为困难。理由是“生二胎意味着雇主必须给你第二次产假。”如此一来，雇主宁愿雇男员工了。放开二胎政策后，很多会计师事务所表示，要重新审查他们事务所的招聘政策，因为一个女研究生工作3年后基本上要结婚，连续生两个小孩，基本上头10年，只有头3年是认真全身心工作的。

 

    有人开玩笑说，部分职场女性的简历中将多了一条“最强介绍”，那就是“两个孩子的妈”。

 

    看到这个玩笑，并非每个人都笑了。不少女会计的职场生活已经在此政策出台后受到了或多或少的影响，这既有在找工作过程中所面临的尴尬问题“是否单独家庭”，“是否有生育二胎的意愿”，也包括入职之后职务晋升的机会问题。

 

    当然，虽然平衡职场和家庭是非常困难的，但也并不是不可能的。工作和家庭齐头并进，事情杂、多、乱是必然现象，它可以很轻易地压垮你，也可以成为鞭策你的动力，选择权在自己的手上。

 

    “不是因为某件事很难，你才不想做，而是因为你不想做，让这件事变得很难。”很显然，对于很多女会计而言，“二胎”是压力更是动力，越是时间不自由，就越有想做点儿什么的冲劲，这样就可以将斗志转化成行动，去实现人生目标。