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【精讲班题库】中级经济师-人力资源管理
简介
分类
中级经济师题库
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经济师题库
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任务列表
第1任务: 2022中级经济师《人力资源专业知识和实务》
第2任务: 中级经济师-人力资源-导学班讲义
第3任务: 第一章-第十三章(二)
第4任务: 第十三章(三)-第十九章
第5任务: 第一章第一节 需要、动机与激励
第6任务: 第一章第二节 激励理论
第7任务: 第一章第三节 激励理论在实践中的应用
第8任务: 第二章第一节 领导理论
第9任务: 第二章第二节 领导风格与技能
第10任务: 第二章第三节 领导决策
第11任务: 第三章第一节 组织设计
第12任务: 第三章第二节 组织文化
第13任务: 第三章第三节 组织变革与发展
第14任务: 第四章第一节 战略性人力资源管理及其实施过程
第15任务: 第四章第二节 战略性人力资源管理的具体内容
第16任务: 第五章第一节 人力资源规划及其供求预测
第17任务: 第五章第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
第18任务: 第六章第一节 甄选及其有效性
第19任务: 第六章第二节 甄选的主要方法
第20任务: 第七章第一节 绩效管理概述
第21任务: 第七章第二节 绩效计划与绩效监控
第22任务: 第七章第三节 绩效评价与绩效管理工具
第23任务: 第七章第四节 绩效反馈与结果应用
第24任务: 第七章第五节 特殊群体的绩效考核
第25任务: 第八章第一节 薪酬管理概述
第26任务: 第八章第二节 股权激励
第27任务: 第八章第三节 特殊群体的薪酬管理
第28任务: 第八章第四节 薪酬成本预算与控制
第29任务: 第九章第一节 培训与开发决策分析
第30任务: 第九章第二节 培训与开发的组织管理
第31任务: 第九章第三节 职业生涯管理
第32任务: 第十章第一节 劳动关系概述
第33任务: 第十章第二节 我国劳动关系调整机制
第34任务: 第十章第三节 发展和谐劳动关系
第35任务: 第十章第四节 企业解决劳动争议的制度和方法
第36任务: 第十一章第一节 劳动力市场概论
第37任务: 第十一章第二节 劳动力供给
第38任务: 第十一章第三节 劳动力需求
第39任务: 第十一章第四节 劳动力市场的均衡与非均衡
第40任务: 第十二章第一节 工资水平与工资差别
第41任务: 第十二章第二节 就业与失业
第42任务: 第十三章第一节 人力资本投资的一般原理
第43任务: 第十三章第二节 人力资本投资与高等教育
第44任务: 第十三章第三节 人力资本投资与在职培训
第45任务: 第十三章第四节 劳动力流动
第46任务: 第十四章第一节 劳动合同履行与变更
第47任务: 第十四章第二节 劳动合同解除与终止
第48任务: 第十四章第三节 用人单位的劳动规章制度
第49任务: 第十四章第四节 特殊用工
第50任务: 第十五章第一节 社会保险法律关系
第51任务: 第十五章第二节 社会保险法律适用
第52任务: 第十五章第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
第53任务: 第十六章第一节 基本养老保险
第54任务: 第十六章第二节 基本医疗保险
第55任务: 第十六章第三节 工伤保险
第56任务: 第十六章第四节 失业保险
第57任务: 第十六章第五节 生育保险
第58任务: 第十六章第六节 补充保险
第59任务: 第十七章第一节 劳动争议
第60任务: 第十七章第二节 劳动争议处理的原则和范围
第61任务: 第十七章第三节 劳动争议处理的基本程序
第62任务: 第十七章第四节 劳动争议当事人的举证责任
第63任务: 第十七章第五节 劳动争议诉讼
第64任务: 第十八章第一节 劳动法律责任
第65任务: 第十八章第二节 社会保险法律责任
第66任务: 第十八章第三节 劳动保障监察
第67任务: 第十八章第四节 行政争议处理
第68任务: 第十九章第一节 评价发现
第69任务: 第十九章第二节 激励保障
第70任务: 第十九章第三节 管理使用
第71任务: 第十九章第四节 教育培训
第72任务: 第十九章第五节 流动配置
第73任务: 2015年真题
第74任务: 2016年真题
第75任务: 2017年真题
第76任务: 2018年真题
第77任务: 2019年真题
第78任务: 2020年真题
第79任务: 真题汇编——单选题(1)
第80任务: 真题汇编——单选题(2)
第81任务: 真题汇编——多选题(1)
第82任务: 真题汇编——多选题(2)
第83任务: 真题汇编——案例题
第84任务: 模拟测试题一
第85任务: 模拟测试题二
第86任务: 模拟测试题三